现将我局《2024年度绩效目标考评工作实施方案》印发给你们，请认真按照方案要求及责任分工，抓好工作落实。

                    泉州市审计局

                                                                                                                       2024年7月30日

（此件主动公开）

泉州市审计局2024年度绩效

目标考评工作实施方案

根据《2024年度泉州市直政府系列和部分省部属驻泉单位绩效目标考评工作实施方案》（泉直政府效办〔2024〕2号）要求，对照全市年度重点工作分解，结合我局的工作职责和年度审计项目计划，制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于审计工作重要讲话重要指示批示精神，认真落实全国、全省审计工作会议要求，深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，依法全面履行审计监督职责，做好常态化“经济体检”，服务和保障泉州高质量发展。

    二、评估对象

泉州市审计局。

    三、评估内容  

（一）职能工作目标

1.重点工作目标：主要围绕市委、市政府工作部署，结合本单位工作实际和工作职责，对相关工作分解设定一级指标3项、二级指标6条，逐项细化目标任务，形成重点工作指标体系,分值12分。

2.常规工作目标：根据本单位“三定”方案中法定工作职责，结合工作实际，分解设置常规工作一级指标14项、二级指标28条，形成常规工作指标体系，分值56分。

（二）行政能力目标

根据市直政府绩效办给定内容，统一设置从严治党、依法履职、机关效能3个方面19条指标，分值20分。

（三）精神文明建设

按照市直政府绩效办给定内容设置精神文明建设指标，分值6分。

（四）平安建设成效

按照市直政府绩效办给定内容设置平安建设成效指标，分值6分。

四、绩效目标考评实施步骤

（一）分解绩效目标责任。以科室为单位，以推动工作落实、提升工作绩效为目的，将各项绩效工作目标分解细化到各责任科室及相关责任人，明确完成时限和责任分工（详见附件），健全有效执行和实施绩效目标的工作机制。各责任科室要精心组织实施，并按要求时限完成,确保年度绩效目标的实现。

（二）推进绩效目标实施。围绕年度绩效目标实现，强化效能督促检查，建立健全落实工作的机制，确保绩效管理有序有效推进，力争每个审计项目都能提炼出较高质量的专题报告，积极向市委、市政府建言献策，充分发挥审计的建设性作用。实施对绩效目标进展情况的跟踪监控，分阶段定期进行分析、查找原因、强力推进。

（三）提炼绩效工作成果。各责任科室落实正向激励工作要求，注重工作创新，挖掘特色亮点，加强典型经验做法的创造总结和复制推广，努力以创新成效提升工作实效，高标准高质量完成绩效目标任务。

（四）组织绩效自评总结。年终考评前，各责任科室对一年来绩效工作情况进行认真总结、自评，做好市绩效考评的各项迎检准备工作。各责任科室结合自评情况，深入查找工作中的薄弱环节，进一步提升绩效管理工作的质量和水平。

五、工作要求

（一）高度重视，提升协作能力。各科室要深刻认识开展绩效评估工作的重要性和必要性，密切配合、齐力协作、共同抓好落实，切实把这项工作作为创新机关管理、提高行政效能、推进工作落实的一项基本制度，强化责任意识，层层传导压力，确保市委、市政府各项决策部署和审计年度工作任务的落实。

（二）科学谋划，提高管理水平。积极探索绩效管理工作，把求真务实的精神贯穿于绩效评估的全过程，坚持实事求是，努力做到客观真实地反映工作实绩，力求实效；坚持公开、公平和公正，坚持定性评估与定量评估相结合，做到以实绩说话；坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合，做到切实可行。

（三）细化分工，推进工作落实。要把绩效评估与审计工作紧密结合起来，严格按照制定的方案，细化责任分工，推进工作落实，实现考评目标。通过绩效评估工作，进一步推动审计工作。局主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓，各科室要根据各自职责认真实施和做好配合。紧盯全局年度绩效考评目标，严格按照考核要求，切实强化绩效意识、协作意识、争先意识。

附件：2024年度泉州市直机关政府系列和部分省部属驻泉

单位绩效目标考评表